1. 无固定期限劳动合同的签订条件?
根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无严重违纪、不胜任等法定除外情形（即不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），且劳动者提出或同意续订劳动合同的，?用人单位应当订立无固定期限劳动合同? 。
此时，用人单位仅同意续订固定期限合同的行为，?实质上违反了法律强制性规定，属于“未维持或提高原劳动合同条件”的情形。因为无固定期限合同对劳动关系的稳定性保障高于固定期限合同，拒绝签订无固定期限合同构成“降低原条件”。
2. 经济补偿金的支付情形?
一般规则：
根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝，否则用人单位需支付经济补偿金。
特殊情形：
用人单位在符合签订无固定期限合同条件下，仅提供固定期限合同，属于未满足法定续订条件，相当于“降低原合同条件”。劳动者因此不同意续订的，?终止责任归因于用人单位，用人单位需支付经济补偿金。
若用人单位直接拒绝续签（不提供任何合同），则更需支付经济补偿金。
3. 例外情况：无需支付经济补偿金的情形?
仅当同时满足以下条件时，用人单位可免于支付经济补偿金：
用人单位明确表示续订，续订条件维持或高于原劳动合同（例如薪资、岗位等不变或提升），劳动者仍拒绝续订。
但用人单位未提供法定的无固定期限合同选项，不符合“维持或提高条件”的要求，故不适用该例外。
结论
用人单位在符合签订无固定期限合同条件下，仅提供固定期限合同导致劳动者拒绝续订的，必须支付经济补偿金。若用人单位违法拒绝续签（如直接终止或不提供法定合同类型），劳动者还可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍），但需通过劳动仲裁或诉讼确认违法性。建议劳动者保留用人单位拒绝签订无固定期限合同的证据（如书面通知、聊天记录等），以维护自身权益。
