现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求...
暂无查看：247次2021-06-28 12:30
法律规定 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适...
暂无查看：421次2021-06-24 12:14
最高法关于《民法典》婚姻家庭编的司法解释（一）第五条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同...
暂无查看：248次2021-06-24 09:09
离婚后，不直接抚养子女一方要求变更子女抚养权归己方的，如何处理？
离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。1、与子女共同生活的，一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；2、与子...
暂无查看：266次2021-06-22 11:25
最高人民法院民一庭意见认为，在审理同居关系纠纷时，对当事人同居期间所得的工资、奖金和生产、经营的收益以及因继承、赠与等途径所得的合法收入，原则上归本人所有；如果双方在同居期间有共同购置...
暂无查看：289次2021-06-22 11:23
用人单位与劳动者在劳动合同中关于“员工离职，则不予发放工资”的约定是否有效？用人单位一方认为，合同是双方在平等自愿的原则下签订的，系双方真实意思表示，合法有效，一旦员工离职，则不应发放工资；法律分析与...
暂无查看：1254次2021-06-17 16:41
案情简介苏某是某电器有限公司员工。双方劳动合同约定苏某的岗位为电气主管，每月工资为9000元。2018年10月9日，该公司人事部向苏某发送电子邮件，内容是将苏某调整至制造部门，工资调整为4900元，并...
暂无查看：628次2021-06-16 16:07
