因法定退休年龄产生劳动纠纷

律师观点分析

【案情简述】

一、劳动合同的订立：2011年2月10日，XXX公司与李XX签订《劳动合同》，期限自2011年2月10日至2014年2月28日；2014年3月1日，双方续签劳动合同至2019年2月28日；2019年3月1日，双方再次续签至2020年5月31日。2020年5月10日，双方再次续签至2020年7月31日。双方一致认可，李XX的工作年限为9.5年；李XX终止劳动合同关系前12个月的平均工资标准为1758.43元。二、劳动合同的终止：2020年7月29日，XXX公司向李XX发出由宜昌市人力资源和社会保障局印制的《终止劳动合同通知书》，载明：“李XX：因第1项原因，2008年1月1日签订的劳动合同，于2020年7月31日中止执行，同时终止劳动关系。……。2020年7月31日。”2020年7月29日，李XX即持该通知书到宜昌市人力资源和社会保障局申请办理《就业创业证》。宜昌市人力资源和社会保障局印制的《终止劳动合同通知书》后所列举的原因为：“1、劳动合同期满的；……；6、法律、行政法规规定的其他情形。（达到法定退休年龄）”三、劳动仲裁：2020年8月25日，李XX向宜昌高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。XXX公司于同日收到仲裁应诉材料。2020年8月31日，XXX公司再次制作《终止劳动合同通知书》，载明：“李XX，因第6项原因，2008年1月1日签订的劳动合同，于2020年7月31日中止执行，同时终止劳动关系。……。”该通知书没有送达给李XX。2020年9月28日，仲裁委作出宜高劳人仲决字（2020）025号仲裁裁决书，裁定宜昌XXX食品科技有限公司向李XX支付终止劳动合同关系的经济补偿金16705元。宜昌XXX食品科技有限公司不服该裁决，提起本案诉讼。

XXX公司一审请求：

1.判令XXX公司无需支付李XX终止劳动合同赔偿金人民币16705元。2.本案诉讼费由李XX承担。

一审判决

原告宜昌XXX食品科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告李XX终止劳动合同关系的经济补偿金16705元。如未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（原告已预交），由原告XXX公司负担。

【XXX公司二诉请求】

1.撤销宜昌市三峡坝区人民法院（2020）鄂0591民初xx号民事判决，改判支持XXX公司一审全部诉讼请求；
2.一审、二审案件受理费由李XX负担。

二审中，当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实属实，本院对一审查明的事实予以确认。

【本院认观点】
本案的争议焦点为：一审法院认定事实、适用法律是否正确？

评析如下：XXX公司经过与李XX协商后，于2020年7月29日向尚未达到法定退休年龄的李XX，发出《终止劳动合同通知书》，在通知书载明合同终止理由为劳动合同期满，李XX接收该通知书并据此到宜昌市人社局办理了《就业创业证》，可以视为双方经协商一致解除劳动合同关系。

XXX公司的上诉理由与事实不符，本院不予采信。

【二审判决】

综上所述，宜昌XXX食品科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由宜昌XXX食品科技有限公司负担。

本判决为终审判决。