被单位忽悠写了自愿放弃社保声明怎么办？

律师观点分析

被单位忽悠写了自愿放弃社保声明怎么办？

【案情简介】2019年2月，张X入职某公司。当初入职时，单位对张X说，单位在一年以后买社保，第一年社保需要张X以灵活就业人员身份自行缴纳，为了工作张X只得同意。但一年以后，单位仍然没有给其买社保。后在张X的一再要求下，单位才同意在2020年7月份为其办理社保缴纳手续，但单位同时要求张X写下自愿放弃社保声明，并承诺自行承担一切后果。无奈之下，张X也只得照办。2021年1月，张X因故离职，后到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位返还以灵活就业人员身份交纳的社保费用及赔偿不能享受失业金的损失等。

【仲裁情况】在仲裁庭调查处理过程中，经仲裁庭调解，双方当事人达成一致，由单位一次性支付社保补偿等总共一万元，张X放弃其他仲裁请求，仲裁庭随后当场制作了调解书，现场送达双方签收后生效。

【律师点评】《社会保险法》第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，公司未为张X缴纳社会保险属于未履行法定义务，而张X即使自愿写下放弃社保声明，该声明也因违反法律的强制性规定而无效。

湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第十六条规定，“因用人单位未依法办理社会保险，劳动者已在个人窗口办理社会保险的，可按其已缴费情况，裁决由用人单位支付劳动者已经缴纳应由单位缴纳的社会保险费部分”。本案中，即使单位不同意调解，仲裁庭也可以依据该条款裁决单位向张X支付应由单位缴纳的社保保险费部分。

律师提示，社保对于广大市民都是非常重要的。对于员工来说，按规定缴纳社保是对自己负责。对于企业来说，合法缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业自身负责。企业企图要求员工写下自愿放弃社保声明，降低成本的做法是不可取的，最终只会搬起石头砸自己的脚。