养老保险未缴满15年，单位终止劳动合同需要支付补偿金吗？

律师观点分析

养老保险未缴满15年，单位终止劳动合同需要支付补偿金吗？

【案情简介】2020年6月底，女工A年满50岁，在此之前A在某公司已连续工作满十年，并已签订无固定期限劳动合同。单位以其达到退休年龄为由，与其终止劳动合同。因A参加养老保险较晚，缴费年限尚未满15年，无法办理退休手续，无法享受基本养老保险待遇，故要求单位支付终止劳动合同关系的经济补偿金，经与单位协商无效后，遂申请劳动仲裁。

【仲裁情况】劳动仲裁委员会经开庭审理后认为，国家法律规定用人单位以劳动合同期满与劳动者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因此裁决被申请人应支付申请人经济补偿金26144元。

【律师点评】《劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”。本案中，A虽然达到退休年龄，但因养老保险并未缴满15年，未享受基本养老保险待遇，故劳动仲裁委员会裁决被申请人支付申请人经济补偿金26144元。