东莞市XX公司与A劳动合同纠纷二审民事判决书

律师观点分析

东莞市XX公司与A劳动合同纠纷二审民事判决书广东省东莞市中XX民事判决书（2016）XX19民终82号上诉人（原审原告）：东莞市XX公司，住所地：广东省东莞市，法定代表人：A，总经理，委托代理人：A，广东XX律师事务所律师，委托代理人：A，广东XX辅助人员，被上诉人（原审被告）：A，男，汉族，住湖北省大悟县，公民身份号码：×××3458，上诉人东莞市XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人A劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法樟民一初字第899号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结，原审法院判决：一、确认XX公司与A的劳动合同关系于2015年6月24日解除；二、限XX公司于判决发生法律效力之日起五日内支付B解除劳动合同关系的赔偿金39065元；三、限XX公司于判决发生法律效力之日起五日内支付C2015年5、6月工资5409元；四、驳回XX公司其他诉讼请求，案件受理费5元，由XX公司负担，XX公司上诉请求：1.依法撤销原审判决第二、三、四项，改判支持XX公司一审诉讼请求；2.由A承担本案全部诉讼费，主要事实和理由：A于2009年4月20日进入XX公司上班，任职生产部员工，月平均工资1707元，2015年5月31日凌晨A擅自允许“B”将XX公司塑料原料搬出场外时被XX公司当场抓获，因A此举严重违反公司的《员工守则》，故XX公司与其解除劳动关系，A答辩称：对原审判决没有意见，经二审审理查明，原审查明的“A”应为“张军建”，其他事实与原审判决查明事实一致，二审期间，XX公司向本院提交中止审理申请书，称A涉嫌参与盗窃其财产，XX公司已向公安机关报案，公安机关已受理，故申请本案中止审理，XX公司提交了报警回执及受案回执，上述公案机关材料反映，就XX公司被盗窃案，公安机关已受理，本院认为：关于XX公司申请本案中止审理的问题，因XX公司提供的报警回执及受案回执均未能证明A涉嫌XX公司被盗窃案，故对XX公司申请本案中止审理，本院不予准许，关于XX公司是否应支付A解除劳动关系赔偿金的问题，XX公司主张韩世X系配料部领班，在下属A将半成品物料做废料处理这一事件中管理失职，严重违反公司的规章制度，故辞退A并未违反法律规定，因XX公司并未提供证据证明A为部门管理人员，也未证明A严重违反公司的规章制度而应予辞退，故对XX公司的主张，本院不予采纳，原审判令XX公司应支付A违法解除劳动关系的赔偿金，并无不当，本院予以维持，关于XX公司是否应支付A2015年5、6月工资的问题，双方均确认A2015年5月、6月份工资未领取，因XX公司未能提供相应的工资支付台账，也未提供考勤明细，原审结合A离职前的月平均工资数额判令XX公司应支付B2015年5月、6月份工资数额，处理正确，本院予以维持，综上所述，XX公司的上诉理由缺乏事实及法律依据，其上诉请求，本院予以驳回，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判，本案二审受理费10元，由东莞市XX公司负担，本判决为终审判决，审判长A审判员B审判员C二〇一六年四月五日书记员DE