用人单位违法解除劳动合同，劳动者非第三十九条过错，用人单位应支付赔偿金
为防止用人单位肆意侵害劳动者权益，法律规定非依法定事由和程序，用人单位不得单方解除与劳动者解除的劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，在我国一般称为“辞退”，国外通常称为“解雇”，是用人单位依法行使法定...
暂无查看：876次2023-02-02 18:01
用人单位在劳动合同期满后不与劳动者续签合同、以及非法解除劳动合同的分别应当如何支付经济补偿
对于用人单位在劳动合同期满后不与劳动者续签合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...
暂无查看：441次2022-09-16 10:20
本文从寺庙是否为用人单位、僧人是否是劳动者及僧人与寺庙之间是否具有劳动法上的从属性三个方面进行分析。我国劳动法上对于劳动者的定义，指依法与用人单位建立劳动关系的自然人。一般而言，劳动者须符合三个条件：...
劳动工伤,劳动关系查看：1263次2022-07-30 21:23
一、劳动合同无效的情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定...
暂无查看：256次2022-07-19 19:19
65岁才入职，签的是劳务协议，工作时猝死能否认定为工伤？（二审判决）
苏大强出生于1954年5月，2019年2月1日，苏大强入职北京某公司，与公司签订《劳务协议》，担任保洁岗位工作。2019年12月31日8时27分许，苏大强在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止，抢救无效...
劳动工伤查看：349次2022-06-27 18:00
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律...
合同法查看：337次2022-06-26 14:25
本院认为，《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《江苏省劳动和社会保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干...
劳动工伤查看：457次2022-06-24 12:48
实用干货！！！所有打工人看过来！劳动纠纷-用人单位需要支付二倍工资的情形及计算基数
劳动纠纷中，用人单位需要支付双倍工资的情形 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与...
劳动工伤,劳动合同查看：551次2022-06-21 16:54
