劳动纠纷中，用人单位需要支付双倍工资的情形 

   1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  2.用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合

同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

  《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位

违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限

劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如何计算双倍工资的基数？

  A、一般是当月的实际发放工资；

  B、《北京市高院、北京市劳动仲裁委关于审理劳动争议案件法律适用问题

的解答》第21条：计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工资、岗位工资、

职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定

性特征，金额相对固定，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为未订立劳动

合同二倍工资差额的计算基数，不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未

订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。