律师观点分析
原告常XX与被告XX公司、第三人北京XX公司劳动争议一案，本院于2017年3月9日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告常XX之委托诉讼代理人王XX，被告XX公司之委托诉讼代理人隋X，第三人北京XX公司之委托诉讼代理人章XX、王X到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告常XX向本院提出如下诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金35000元；2、被告支付原告2013年5月17日至2016年5月20日延时加班费222480元；3、被告支付原告2013年5月17日至2016年5月20日休息日加班费179310元。事实与理由：原告于2013年5月17日入职被告单位，双方未签订书面劳动合同，担任会籍顾问，工作地点是北京市朝阳区大西洋新城XXB1座。原告工资以银行打卡形式发放，工资构成为基本工资加提成，其中2013年5月17日至2015年11月基本工资为2000元，2015年12月之后基本工资为2800元，工资为下发薪，每月中旬发放上月工资，计薪周期为自然月。原告工作时间为早8：30，晚上下班时间不固定，按客户的情况而定，不需要打卡考勤。原告诉讼请求中主张的延时加班费为估算，按照周一至周五每天加班4小时计算，周六日从来不休息，休息日加班工资也系估算，按每月8天计算。原告在职期间，被告未缴纳社保。原告多次和被告协商缴纳社保事宜，但一直没能达成一致意见。故原告于2016年5月20日口头向被告的法定代表人提出离职，工资发放至2016年5月20日，此后再未提供劳动。原告不认可仲裁裁决，认可第一项。
被告XX公司（以下简称“XX公司”）辩称，我公司不是本案的适格被告。原告与北京XX公司签订劳动合同，期限是2013年5月20至2016年5月31日。原告所在的工作地点是北京XX公司的分公司，原告所述工作地点认可。原告不是我公司职工，我公司与北京XX公司是两个独立的法人主体。据我公司与北京XX公司了解，原告实际工作至2016年5月20日，此后未再提供劳动，考虑到劳动合同要于2016年5月31日终止，北京XX公司未向其发出解除通知，认为合同到期后，双方无劳动关系。原告从来没有向北京XX公司因没缴纳社保而离职的申请，法定代表人一直在福建，原告只是普通职工，不可能见到法人。原告不存在延时加班和休息日加班。我公司不同意仲裁裁决，但未起诉。
第三人北京XX公司（以下简称“XX公司”）辩称，2013年5月20日，原告入职我公司。双方签订劳动合同，期限是2013年5月20日至2016年5月31日，约定原告担任会籍顾问，工作地点在大西洋XX。原告工资是每月打卡形式发放，计薪周期为自然月，实行下发薪。是否缴纳社保不清楚。在职期间，我公司实行指纹打卡情况记录考勤。原告岗位实行轮班制，每天不超过8小时，不存在加班情况。原告实际工作至2016年4月30日。原告自2016年5月开始就私自不来上班，我公司曾要求其返回公司上班，但其既不来上班也一直没有任何回复。原告工资实际发放至2016年4月。我公司认为劳动关系于2016年4月30日解除，系原告主动离职，所以无需支付经济补偿金。我公司实行加班审批制度，未履行加班审批程序的视为自愿加班，不同意支付加班费，
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对下列证据的真实性予以认可：1、原告提交的仲裁裁决书。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院审查后采信如下证据：1、原告提交的银行对账单；2、被告及第三人提交的劳动合同、入职培训确认书，上述证据符合证据的形式要件及实质要件，内容不违反法律规定，诉讼中原告虽不认可其签名的真实性，但未提起司法笔迹鉴定，本院对该证据的真实性予以确认；3、第三人提交的新进员工薪资核定表。
结合当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下：2013年5月20日，常XX与XX公司签订劳动合同，约定期限自2013年5月20日至2016年5月31日，试用期3个月。XX公司提交《新进员工薪资核定表》，该证据显示常XX所在部门为大西洋XX，岗位为会籍顾问。诉讼中，常XX认可其工作地点为北京市朝阳区大西洋新城XXB1座。
2013年6月18日，常XX签署入职培训确认书。
诉讼中，常XX向本院提交银行对账单，该证据显示2015年7月15日至2016年5月27日期间，常XX每月均有工资性收入，其“工资”的交易对手包括孙XX、金XX、泉州XX公司。
另查，本次诉讼前，常XX以XX公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出京西劳人仲字[2016]第2895号裁决书，裁决XX公司支付常XX2014年5月17日至2015年12月31日期间未休年休假工资2758.65元。常XX不服仲裁裁决在法定期限内向本院起诉。诉讼中，XX公司称虽不认可仲裁裁决，但因公司内部人员流动，未及时向法院提起诉讼。
本院认为，本案争议焦点为常XX与XX公司之间是否存在劳动关系。根据查明的事实，XX公司与常XX曾签订期限为2013年5月20日至2016年5月31日的劳动合同，且常XX的工作地点位于XX公司的大西洋XX，并接受XX公司的管理，XX公司亦认可其与常XX在2013年5月20日至2016年4月30日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。诉讼中，常XX主张2013年5月17日入职XX公司，并工作至2016年5月20日。现根据查明的事实，2013年5月20日至2016年4月30日期间，XX公司与常XX之间存在劳动关系。故常XX应就其主张的2013年5月17日至2013年5月19日及2016年5月1日至2016年5月20日期间与XX公司存在劳动关系承担举证责任。根据常XX向本院提交的银行对账单，其显示支付“工资”的交易对手并非XX公司，故本院认为常XX作为证明劳动关系存在的本证方，其提交证据未能达到高度盖然性，不足以证明其长期、持续和稳定地向XX公司提供劳动，并接受公司的劳动管理和约束。本院据此难以认定常XX与XX公司之间存在劳动关系。由此，常XX基于劳动关系请求XX公司支付解除劳动关系经济补偿金、延时加班费和休息日加班费的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。但，劳动争议案件实行仲裁前置程序，仲裁裁决认定XX公司支付常XX2014年5月17日至2015年12月31日期间未休年休假工资2758.65元一节，XX公司并未在法定期限内向本院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，本院依法予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零八条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起7日内，被告XX公司支付原告常XX2014年5月17日至2015年12月31日期间未休年休假工资2758.65元；
二、驳回原告常XX的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告常XX负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
王晓良律师