公司解除劳动合同的应对（二）

3，孤立你，有一天你发现自己成为团队里的话题终结者，所有人都避开你，所有的活动都不通知你，此时你最重要的是调整心态，此处不留爷自有留爷处，处处不留爷爷去当八路，这样的心态尽量避免，赶我走可以，给我赔偿，这种情况下和前面一样，一定不要提出辞职，当然找到更好的落脚公司，辞职也可以，这种情况下不是公司要和你解除，是你要和他解除，这种情况另当别论。

4，搜集各种关于你违规的把柄，首先建议你的所有的工作举动都在规范范围内，所有事情都可以拿到桌面上摊开来讲，如果用人单位开始无中生有，那么首先这个公司比较下作，第二假的变不成真的，如果行为本身在灰色地带，那么你要确保所有的证据都能够收集起来，参加了几次庭审，在细节方面的梳理法庭都会非常仔细，灰色的东西能否见光，用人单位比你的顾虑大，所以维权的时候，公司在此处纠结的概率很低。

用人单位借故解除劳动合同回避赔偿责任，一是诱骗你主动辞职，二是借故你严重违规，所以，一定不要一时冲动主动辞职，关于严重违规，需要律师在仲裁庭认真应对，由仲裁庭裁决。《劳动合同法》是保护劳动者的，所以沉着应对就好，不必紧张。