公司解除劳动合同的应对（一）

公司不愿和你继续劳动关系，想赶走你但不想支付补偿，这种情况非常常见。用人单位会怎么样做逼你就范呢？

1，找你谈话，谈话的开始，HR会故作姿态表示对你的关心，这是常用的伎俩，此时劳动者应该表现出积极应对工作的态度，记住HR不是可以倾诉的对象，任何情况下，任何不满的心理状态不要轻易展示给HR看到，遇到困难，你会努力克服，克服不了找你的领导帮忙，其他东西不要轻易流露。职场上，可以成为真心朋友的对象非常少，大家嘻嘻哈哈没问题，心里话最好不说给任何人听。找你谈话不要表达任何对公司的不满，让HR一拳打棉花上，不要给他借力发力的点。

2，增加你的KPI，首先以KPI未达标解除劳动合同本身就是违法的，如果KPI实在难以完成，第一步还是展现良好的态度，表示你努力完成中，多与你的领导沟通，无论如何不要因为KPI提出辞职，用人单位非法解除就要赔你2倍，而辞职你拿不到任何赔偿。KPI完不成，法律角度讲，用人单位应该让你换岗，换岗前需要对你进行培训，换岗降薪也要与你协商解决，该协商不是告知，而且该岗位原则上应该重新与劳动者签订劳动合同，说明相应的薪酬，如果没有签订合同，那么执行中的依然是第一份合同，工资也应当按照第一份合同发放，无缘无故地降薪，你可以在人社app里查询到工资的基数，可以提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿。