刘艳敏律师
律师观点分析
案件背景： 刘先生于2017年8月4日入职浙江某建筑公司，担任安装工，双方未办理工伤保险。2017年8月12日，刘先生在项目中工作时从二楼摔落受伤，经医院诊断为颅脑外伤、腰椎骨折、双侧跟骨骨折等。2018年1月3日，广州市番禺区人力资源和社会保障局认定该次受伤属于工伤。2018年4月2日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定刘先生劳动功能障碍程度为八级，停工留薪期为2017年8月12日至2018年1月11日。刘先生主张其工资标准为300元/天（折算6525元/月），公司则主张试用期150元/天、之后180元/天。公司未支付停工留薪期工资及各项工伤待遇，刘先生遂于2018年7月23日申请劳动仲裁，以公司未足额支付工资为由解除劳动关系。 诉讼过程 刘先生委托刘艳敏律师代理此案。仲裁委作出终局裁决后，刘先生不服，向广州市番禺区人民法院提起诉讼，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费、解除劳动关系经济补偿金等。公司在一审中败诉后，向广州市中级人民法院提起上诉，主张刘先生工资标准应为180元/天，要求撤销一审判决。刘艳敏律师在二审中继续代理刘先生，针对公司提交的工资证据进行质证，指出其证据均为单方制作、无刘先生签名，不能证明实际工资标准。 判决结果 一审法院认定：公司作为用人单位无法提供有效证据证明刘先生工资标准，应承担举证不能的不利后果；刘先生主张的6525元/月未明显高于本地建筑行业工资水平，予以采信。判决公司支付：一次性伤残补助金71775元、一次性医疗补助金26100元、一次性伤残就业补助金97875元（合计195750元，扣减借支10000元后实付185750元）、停工留薪期工资32625元、伙食补助费1906元、护理费7000元、交通费1921元、解除劳动关系经济补偿金6525元、医疗费698.18元、劳动能力鉴定费740元，以上各项合计237165.18元。广州市中级人民法院二审驳回公司上诉，维持原判。案件受理费由公司负担。