一、加班费
1、工作日加班费的计算方式为：加班费计算基数除以21.75天再除以8小时，乘以实际加班小时数，再乘以1.5倍。
2、休息日加班费的计算方式为：加班费计算基数除以21.75天，乘以休息日加班天数，再乘以2倍。
3、法定休假日加班费的计算方式为：加班费计算基数除以21.75天，乘以法定休假日加班天数，再乘以3倍。
注：上述加班费计算基数的确定，需依据法律法规的规定、双方的约定以及实际工资结构等因素。通常情况下，劳动者每月工资中相对固定的部分应作为加班费的计算基数。
二、违法约定试用期赔偿金
若企业违法设定试用期或延长试用期，并且该试用期已实际执行，企业应依照员工转正后的月工资标准，对超出法定试用期部分的期间向劳动者支付相应的赔偿金。
违法设定试用期的赔偿金额计算方式为：员工转正后的月工资乘以超出法定试用期的月份数。例如，若用人单位与劳动者第二次约定试用期为2个月，并且该试用期已经履行完毕，试用期满后的月工资为6000元。鉴于法律规定同一用人单位与同一劳动者仅可约定一次试用期，故此第二次约定的2个月试用期构成违法。因此，用人单位应向劳动者支付赔偿金12000元（即6000元/月乘以2个月）。再如，若劳动合同约定的期限为1年，试用期被设定为4个月并已履行完毕，试用期满后的月工资标准为6000元。根据法律规定，劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，故超出的2个月试用期为违法约定。因此，用人单位应向劳动者支付赔偿金12000元（即6000元/月乘以2个月）。
三、经济补偿金
经济补偿金的计算依据为离职前连续12个月的平均工资以及员工的工作年限。具体计算方式为：每满一年工作年限，支付相当于一个月工资的补偿；若工作年限不满半年，则按半个月工资计算；若超过六个月但不足一年，则按一个月工资计算。例如，若员工工作了两年零七个月，则应获得相当于三个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准则按职工月平均工资的三倍数额计算，且支付年限不得超过十二年。在此提醒，计算平均工资时，应包括提成、奖金、未休年休假工资等所有应得收入，并且以税前金额为准。
四、未休年休假工资
1、未休年休假工资的计算方式为：以月工资标准（即在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）除以21.75，再乘以未休年休假天数，最后乘以2倍（在用人单位已支付未休年休假期间的正常工资的情况下）。
2、职工新进用人单位时，当年度的年休假天数计算方法为：将当年度在本单位剩余的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数。计算结果中不足1整天的部分不计入，例如，若计算结果为4.8，则当年度可享受的年休假天数为4天。
3、解除或者终止劳动合同时，劳动者当年度可享受的年休假天数计算方式为：将劳动者当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以劳动者全年应享受的年休假天数，然后减去当年度已安排的年休假天数。计算结果中不足1整天的部分不计入。
五、工伤待遇
1、停工留薪期间的工资计算方式为：受伤前12个月内的月平均工资乘以停工留薪期时长（月）。停工留薪期时长应以劳动能力鉴定结论为依据。
2、一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资乘以伤残等级对应的支付月数。具体对应关系为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。
3、一次性工伤医疗补助金的计算依据为各省、自治区、直辖市人民政府所规定的具体标准。以《广东省工伤保险条例》第三十一条、第三十二条规定为例，补助金标准如下：五级伤残为本人工资的10倍，六级伤残为本人工资的8倍，七级伤残为本人工资的6倍，八级伤残为本人工资的4倍，九级伤残为本人工资的2倍，十级伤残为本人工资的1倍。
4、一次性伤残就业补助金的计算同样依据各省、自治区、直辖市人民政府所规定的具体标准。以《广东省工伤保险条例》第三十一条、第三十二条规定为例，补助金标准如下：五级伤残为本人工资的50倍，六级伤残为本人工资的40倍，七级伤残为本人工资的25倍，八级伤残为本人工资的15倍，九级伤残为本人工资的8倍，十级伤残为本人工资的4倍。
六、病假工资
疾病或非工伤导致的医疗期工资（即病假工资）的计算公式为：相关工资标准（计算基数）乘以医疗期期限。注：依据相关法律法规，企业员工因疾病或非工伤需暂停工作接受医疗时，根据其实际工作年限及在本单位的服务年限，可享有三个月至二十四个月的医疗期。具体规定如下：（一）对于实际工作年限不满十年的员工，在本单位服务年限五年以下者，医疗期为三个月；服务年限五年以上者，医疗期为六个月。（二）对于实际工作年限十年以上的员工，在本单位服务年限五年以下者，医疗期为六个月；服务年限五年以上十年以下者，医疗期为九个月；服务年限十年以上十五年以下者，医疗期为十二个月；服务年限十五年以上二十年以下者，医疗期为十八个月；服务年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。此外，对于患有特定疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，若在24个月内无法完全康复，经企业与劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。因此，疾病或非工伤导致的医疗期期限是否延长，由用人单位决定。
