《工伤玖级伤残一次性赔偿及劳动关系终结和解协议》-向佳宁-华律网

案件核心事实：员工牟某（乙方）被劳务公司（甲方）派遣至用工单位工作期间发生工伤，经鉴定为玖级伤残。双方经协商，同意于2025年9月24日解除劳动合同。

“判决”结果（实际为调解方案）：双方就工伤赔付达成一揽子解决方案，总金额为210,774元。该款项由三部分组成：

工伤保险基金支付：一次性伤残补助金（56,853元）和一次性医疗补助金（45,876元），由基金依法支付。
用人单位支付：一次性就业补助金（76,460元）和停工留薪期工资差额（20,815元），甲方承诺于2026年1月30日前支付。

协议要点与效力：

权利义务终结：协议明确，此笔款项支付后，双方基于劳动关系及工伤事宜的所有权利义务终结，乙方不得再主张任何权利。
乙方义务：乙方需配合甲方办理工伤保险基金的报销手续，否则甲方有权中止支付，且乙方需自行承担无法报销的后果。
违约条款：乙方若违反保密义务或再主张权利，需向甲方支付贰万元违约金并赔偿损失。
法律效力：本协议经双方签署生效，具有法律约束力，可作为申请强制执行的依据。

总结：这份文档展示了一个典型的工伤九级伤残赔偿案例的和解结果。其重要性在于，它反映了此类纠纷在进入诉讼或仲裁程序前，通过协商达成和解的一种常见模式。协议固定了赔偿总额、支付方、支付时间，并以“权利义务终结”条款和违约金条款来确保纠纷的终局性解决，避免了后续漫长的法律程序。整个过程并未显示有律师的深度介入或代理诉讼。