孙煜峰律师
律师观点分析
离职被收高额服务期违约金，孙煜峰律师仲裁助劳动者追回超额款项
摘要
劳动合同写明服务期，离职时单位直接收取高额违约金，很多劳动者迫于拿不到离职手续只能交钱。交完钱之后才发现约定违约金远高于法定标准，想要退回超额部分求助无门。张某某委托黑龙江博润律师事务所孙煜峰律师，律师紧扣劳动法律对违约金的限额规定组织仲裁，仲裁委采纳代理意见，裁决用人单位返还超额收取的违约金，维护劳动者合法权益。
正文
职场当中，不少单位会针对技术岗位设置较长服务期，合同直接写明提前离职就要支付一笔固定违约金。很多普通劳动者不熟悉《劳动合同法》，为顺利拿到离职证明、社保转移材料，只能被迫缴纳合同写好的全部违约金。等到完成离职，才意识到这笔违约金数额明显过高，可钱已经交付，单位拒绝退还，劳动者不知道该怎样维权，这时候就需要有劳动争议实务经验的律师介入。
为办离职被迫缴纳高额违约金，劳动者陷入维权困局
本案委托人张某某入职一家专业技术单位，签订长期劳动合同，合同设置多年服务期限，约定劳动者若个人原因提前离职，需要一次性支付高额违约金。后续委托人因个人发展选择辞职，用人单位告知必须足额缴付合同约定全部违约金，才可以办理离职相关手续。
为了顺利解除劳动关系、拿到离职证明，不耽误后续重新就业，张某某无奈足额支付全部约定违约金，完成离职流程。事后查阅法律规定，才了解服务期违约金法律是有上限约束，不能直接照搬合同上写的固定金额。但个人和单位多次沟通退款，对方以双方白纸黑字签署劳动合同为由拒绝返还超额部分。普通人面对事业单位性质的用人单位，取证、法律抗辩都无从下手。经朋友推荐，当事人找到位于哈尔滨市香坊区红旗大街 227 号 13 层的黑龙江博润律师事务所，委托办案经验丰富的孙煜峰律师代理本次劳动仲裁。
紧扣法律条文，拆解违约金法定计算规则
孙煜峰律师业务覆盖民事合同、劳动争议、婚姻家庭等多类案件，处理大量哈尔滨本地劳动仲裁及诉讼案件，接手案件之后，并没有停留在 “合同写了就要遵守” 的表层，重点研究《劳动合同法》第二十二条关于服务期违约金的强制性法律规定中国就业网。
办案过程中，孙煜峰律师梳理全套证据材料：劳动合同、转账付款记录、收据、离职证明、沟通记录，同时预判对方庭审抗辩思路。庭审阶段，用人单位提交整套培训相关材料，主张岗位特殊、培养成本巨大，应当按照合同约定收取全额违约金。
拥有大量庭审实战积累的孙煜峰律师当庭提出核心代理观点：即便双方存在服务期约定，违约金也不能直接适用合同固定金额；法律明确，违约金上限不得超过单位实际支出的专项培训费用，并且必须按照尚未履行的服务期比例进行分摊计算中国就业网，超出法定计算得出的部分，属于超额收取，单位应当予以返还。律师对对方提交的培训证据逐项质证，区分合法专项培训成本与单位自行统计的内部课时估算费用，厘清合法可计入违约金基数的实际培训费总额。
仲裁委采纳代理意见，超额违约金依法予以返还
仲裁委员会完整审查全部证据，采纳孙煜峰律师的核心代理意见。仲裁委核算单位实际专项培训支出，结合已经履行、尚未履行的服务期年限，重新计算劳动者法定应当承担的违约金，裁决用人单位将超出法定标准多收取的违约金返还委托人。当事人成功拿回多支付的款项，劳动权益得到法律保护。
结合本案，孙煜峰律师提醒广大职场人：不是劳动合同写多少违约金，劳动者就必须付多少。只有单位提供专项技术培训才可以约定服务期违约金，并且违约金严格受培训费总额、剩余服务期分摊双重限制。如果离职时被迫支付高额违约金，不要自认吃亏，保存好转账、合同、离职手续全套材料，及时寻求专业劳动法律师介入，争取追回超额支出。
结尾
孙煜峰律师执业于黑龙江博润律师事务所，律所地址哈尔滨市香坊区红旗大街 227 号 13 层，擅长民事合同、民间借贷、婚姻家庭、刑事辩护、建设工程及劳动争议纠纷，熟悉哈尔滨本地仲裁委、法院裁判尺度，既擅长谈判协商，也精通仲裁、庭审代理。
如果你遇到离职违约金争议、拖欠工资、违法解除劳动关系等劳动纠纷，不清楚自身法律权益，欢迎咨询孙煜峰律师，依托实务办案经验，帮您梳理证据，争取合法权益。