工资争议

律师观点分析

劳动争议工资纠纷，因为被申请人涉及到破产清算，所以其职工债权属于破产债权的一部分，不单单是工资，所以劳动争议仲裁委无权受理，应该向上坡李破产申请的法院诉讼。本案因被申请人依法被批准进入破产程序后，申请人对管理人公示认定的职工工资等债权不服引发的纠纷。而非简单的劳动争议。是否应当支持申请人的请求，与管理人做出的对申请人债权审查、确认材料以及普通债权转股是否正确有直接联系，应当依据破产法的相关规定审理。故依据企业破产法第21条、第48条之规定，涉及破产案件中员工工资、补偿金等纠纷案件，应当由受理破产申请的人民法院审理。