虽然我国法律规定用人单位必须要为职工购买社会保险，但现实生活中有很多职工并没有工伤保险，那么没有缴纳工伤保险的职工发生工伤后，如何找单位索赔呢？

一、职工发生工伤事故后，第一步应首先去医院就医，医疗费可以要求用人单位垫付或者自己先行垫付。我国相关法律并没有对医疗费的垫付作出相关规定。

二、申请工伤认定：由用人单位或工伤职工、近亲属向用人单位所在地的人力资源与社会保证据申请。用人单位需要在工伤发生30日内申请，若单位不申请，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出认定申请。需提交的资料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明等（需要提交的申请材料要求，可以去人力资源与社会保障局的网站可以下载）。

三、申请劳动能力鉴定（前提：可能构成工伤赔偿等级的可申请）。如果经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向用人单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设在同级人力资源与社会保障部门）

四、核算工伤赔偿明细及费用。可以要求工伤医疗待遇（包括：工伤医疗金、辅助器具费用、住院伙食费、交通住宿费、停工留薪期福利、护理费），构成伤残的可以要求一次性伤残补助金，依据伤残等级可以要求伤残津贴、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体赔偿明细及数额可以参考《工伤保险条例》及各省的贯彻工伤保险条例实施办法。

五、向用人主张工伤赔偿。可以先就赔偿数额与用人单位进行协商，如果在可以接受的赔偿数额内与用人单位达成协议，可以尽快拿到赔偿费用，对于工伤职工来说是最好的。若协商不成，受伤职工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。