怎么区分全日制用工与非全日制用工

劳动合同法确立了三种合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。

什么是非全日制用工：

以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

全日制用工与非全日制用工二者的区别：

1.计算工资报酬方式

在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

2.工作时间

全日制用工：实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。

非全日制用工的工作：一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

3.非全日制用工可以订立口头协议
非全日制用工：双方可以不订立书面劳动合同，也可口头协议约定。

全日制用工：双方应签订书面劳动合同。

4.劳动合同终止

全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。

5.五险要求

非全日制用工：用人单位要为劳动者缴纳工伤保险。

全日制用工：用人单位要为劳动者缴纳五险。

6.试用期

非全日制用工：双方当事人不得约定试用期。

全日制用工：除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。