员工隐瞒怀孕公司能否以此为由辞退员工

【案例】

张某入职某广告公司担任设计员，但在入职不满一个月后便发现自己怀孕，随后向人事部请假并告知怀孕的事，但几日后公司向她发了《解除劳动合同通知书》，理由为张某入职时隐瞒怀孕，属欺骗行为，不符合公司招聘条件。张某反驳称入职时并不知自己已怀孕。公司坚持解除劳动合同，张某气愤不已并提起劳动仲裁，要求确认公司的解除行为违法，并向她支付赔偿金，公司辩称在面试时便向其询问是否有孕，张某称未怀孕，公司才聘用她，且入职资料上也写着张某未怀孕，但张某入职未满一个月便称其怀孕需请产假，这明显属于欺诈行为，所以才解除与张某的劳动合同，且因此不同意支付赔偿金。

【分析】

张某虽在入职时未告知怀孕事实，但这并没有违法劳动法的相关规定，怀孕与否也与能否胜任工作无关，公司以此认为张某欺诈而解除劳动合同没有法律依据，属于违法解除。

【相关法条】

《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。