是否能以工作经验造假辞退员工

【案例】

xx科技公司因技术问题想招聘一名有两年以上工作经验的技术顾问，王某在面试时称自己有三年以上的相关工作经验，公司便以每月1.2万元的薪资聘请了王某，但一个月过后王某在工作上并无建树，公司产生怀疑，通过调查发现王某从未从事过类似工作岗位，后公司以工作经验作假为由辞退王某，王某为此提起劳动仲裁认为公司是无故辞退应支付赔偿金。

【分析】

王某虚构自己的工作经历，以致公司作出了错误的判断而与其签订了劳动合同。由于公司职位对应聘者工作经历有特殊要求，聘请没有相应工作经历的员工违背了公司意愿，因此公司无需向王某支付赔偿金。

【相关法律】

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。