劳动合同中有霸王条款，合同还有效吗

【案例】

余某在xx技术公司上班，准备离职时，公司以签署劳动合同中有一条款为：三年内不得离职，否则要支付5万元违约金的条款为由，要求余某要么做满三年要么支付违约金。后余某申请劳动仲裁要求确认与公司签的劳动合同无效，如若无效那应视同未签劳动合同需另支付自己双倍工资。

 【分析】

余某的公司限制了余某的辞职权利，这样的条款自然无效，但劳动合同部分无效，不影响其他部分有效，因此余某可以正常离职但不能要求双倍工资。

【相关法律】

劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。