【案情】
李某在xx信息技术公司上班已有半年，劳务合同上签订正常工作时间为周一至周五，可公司却因技术尚有漏洞为由，规定之后周六都要前往公司加班，而在发放工资时即未添加加班费也未被安排补休。x月xx日，因身体原因，李某在周六请假一日，当月财务以此为由扣除李某当天工资及当月全勤奖励。
【解析】
1、 劳动法规定双休日加班并未安排劳动者补休的，应付不低于工资的200%的工资报酬。
2、 劳动者可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内，申请劳动仲裁，以维护自己正常权益。
【相关法律】
（一）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
