加班制度

从资本主义时代到社会主义时代，历代的无产阶级通过鲜血和资本家对抗，终于将劳动时间争取到了每天8小时，自此8小时工作制成为了大多数国家的制度。

我国同样适用8小时工作制，但是法律也规定了合理的加班制度。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

由此可知，对于用人单位的加班一共有两个限制，首先是程序限制，用人单位要想让劳动者加班，必须和劳动者协商，未与劳动者协商即安排劳动者加班属于违法加班。其次是时间限制，一般不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，每个月不得超过36小时。

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。