员工违反操作规程发生工伤单位仍需负责

《劳动合同法》第二十六条规定，单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效或者部分无效。

因此，在单位的章程中或者在劳动合同中，关于“工伤概不负责”的条款，除非是法律明文规定的“自杀、自残、犯罪、违反治安管理、吸毒、酗酒”这几种情形，否则这类条款一律无效。

理由在于，工伤保障是宪法中，对劳动者实行劳动保护的具体规定，不容任何单位、组织、个人剥夺，单位的这种规定是排除了劳动者的主要权利，因此是无效条款。