原告段某诉被告山西新某公司劳动争议纠纷一审民事判决书

律师观点分析

原告：段XX。

委托诉讼代理人：王XX。

被告：山西XX有限责任公司。

委托诉讼代理人；钱XX。

委托诉讼代理人：贾X。

原告段XX与被告XX公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案受理后，依法适用简易程序由审判员独任审判，于同年7月21日公开开庭进行了审理，原告段XX及其委托诉讼代理人王XX、被告XX公司委托诉讼代理人贾X、钱XX到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告段XX向本院提出诉讼请求如下：1、依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金合计人民币312000元；2、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金差额部分13176元；3、依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金80000元；4、依法判令被告支付原告交通费2000元；5、依法判令被告支付原告鉴定费400元；6、依法判令被告支付原告复印费200元；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2005年1月至2015年12月，原告在被告处开拓队从事井下打眼工。2015年12月份，被告与原告解除劳动合同。2016年10月份，原告在山西晋中找工作进行例行体检时被查出尘肺病。之后原告多次找被告要求体检。2018年12月18日，经阳煤集团职业病防治所诊断为：职业性煤工尘肺壹期。同年12月18日，经阳泉市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年1月30日，经阳泉市劳动能力鉴定委员会鉴定为：七级。为维护原告的合法权益，特向贵院提出诉请，望判如所请。

综上，原告段XX因患职业性煤工尘肺壹期被认定为工伤，并鉴定为七级伤残，其要求被告XX公司支付一次性伤残就业补助金为104335.50元的诉请，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项、第四十七条第一、三款、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第八条、山西省实施《工伤保险条例》办法第二十六条之规定，判决如下：

一、被告XX有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付原告段XX一次性伤残就业补助金104335.50元。

二、驳回原告段XX的其他诉讼请求。

案件受理费5元由被告承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西XX中级人民法院。

附相关法律条文如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定种植固定期限劳动合同的。

第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《工伤保险条例》第三十条;职工因工作遭受伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第八条:曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员被鉴定为一级至十级伤残、按照《条例》规定以本人工资作为基数享受相关待遇按本人终止或解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。

山西省实施《工伤保险条例》办法第二十六条:职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按照下列标准计发：

一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资；

一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资；