棋牌室收银未签订劳动合同双倍工资及劳动赔偿金

基本案情

王某于2022年6月25日入职某棋牌室处，担任收银员一职，申请人入职之后，棋牌室未为王某缴纳社会保险，也未按照法律规定与王某签订书面劳动合同。王某接受棋牌室的安排从事指定工作，棋牌室的三个经营者按月通过微信向王某支付工资4500元，双方已形成事实劳动关系。2023年12月12日，棋牌室无故向王某提出解除劳动关系。王某为维护自身合法利益，特申请仲裁。

另查明，被申请人于2022年2月8日注册成立，2023年10月20日经营者发生变更。

被申请人陈述，因为经营者变更，对于变更之前申请人实际入职时问、是否缴纳社保及是否签订劳动合同不清楚。2023年10月20日现经营者陆某接手之后，由陆某安排王某担任吧台工作人员，未缴纳社会保险，也未按照法律规定与申请人签订书面劳动合同，认可申请人陈述的工资金额，但对于未签劳动合同二倍工资差额，被申请人认为应当计算现经营者接手后。对于赔偿，2023年12月12日王某在棋牌室报警后警方出警表示不属公安管理范围，其后王某一 直没来上班，棋牌室认为将近一个月不来上班也没请假应视为自动离职，被申请人无需支付赔偿金。

仲裁委意见

本委认为：

一、被申请人的主体资格未因变更经营者终止或消灭，申请人与被申请人均符合建立劳动关系的主体资格。因此，申请人和被申请人具备建立劳动关系的相关要素和条件，本委确认申请人与被申请人在2022年6月25日至2023年12月12日存在劳动关系。

二、关于申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金13500 元。根据申请人提供的微信聊天记录显示，被申请人经营者陆某于2024年1月12日向申请人表示生意不好不需要用人，被申请人虽认为申请人系主动离职，但未提供相应的证据以证实，本委认为被申请人系违法解除劳动关系应当支付赔偿金。

法条依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005112号）

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。