咨询电话： ，张静律师解答：看规章制度如何规定的，如果明确规定违反该项则扣除奖金，才可以扣除。若没有明确规定，则奖金仍应发放。如下面这个案件，法院就认为劳动者私自在外设立竞争公司，不属于员工手册规定的可扣除奖金的事项，判决公司给付奖金。

判决书节选：

关于新某公司是否应向杨某发放2018年的奖金。杨某提交的《营销中心考核办法》上有新某公司总经理何某及杨某的签名，故应认定该考核办法对双方均具有约束力。从前述考核办法的内容表述可知，制定该考核办法的目的是为了充分调动营销人员的积极性，以建立营销“结果责任制”的管理体系，可见，该奖金性质应属于对营销人员完成相应业绩的奖励，营销人员是否能获得营销奖金与其是否完成合同销售额直接相关。前述考核办法并未明确规定违反《员工手册》即取消奖金，该考核办法明确规定奖金清零的情形为“凡是有1起贪污、受贿等行为”，杨某的涉案情形并不属于前述情形，故新某公司主张根据考核办法第一条第2项的规定，取得奖金的前提是不得违反《员工手册》的规定，并据此主张不应支付杨某2018年度奖金，依据不足，本院不予采纳。