咨询电话： ，张静律师解答：劳动者要主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，必须拿到公司的书面辞退证明，或其他证据证明是公司辞退员工，否则仲裁一般都会认定是双方协商一致解除合同，只支持经济补偿金。而如果拿到书面辞退证明，就需要由公司来举证因为什么原因辞退员工，如果辞退的理由不充足，都可以认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金（双倍经济补偿金）。

判决书节选：

关于支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”艾某公司解除双方劳动关系是并未明确解除的原因，且未能证明蒲某有违反规章制度的行为，属于违法解除双方劳动合同关系，由于双方对仲裁裁决金额的计算没有异议，故艾某公司应向蒲某支付违法解除劳动关系的赔偿金15562.50元。