劳动争议纠纷

律师观点分析

上诉人（原审原告）余XX，X。

委托代理人（特别授权）彭XX，系原告余XX之夫。

委托代理人张伏林，大竹县法律援助中心律师。

被上诉人（原审被告）XX有限公司，住所地：XXX区。

法定代表人文XX，该公司董事长。

委托代理人（特别授权）林XX，该公司职工。

委托代理人张川，四川黎明律师事务所律师。

本案原告余XX于2007年11月1日进入被告xx公司工作。2013年12月9日，原告余ZZ在工作时不慎将其右手切伤，当天被XX公司送往XX医院住院治疗，被诊断为：右手掌贯通伤。原告于2013年12月25日出院，住院16天，出院医嘱：1、注意休息，加强营养。2、休养1月，3月内不能进行劳动。3、积极主动进行手部功能训练。4、不适门诊随访，定期复查（出院后1、3、6月X线复查）。5、继续活血化瘀、养筋等治疗。6、加强护理，防止各种并发症。

2014年1月20日，XX人力资源和社会保障局依据被告XX公司的申请出具了《工伤认定决定书》，认定原告在被告处所受伤为工伤。2014年2月26日，被告向XX劳动能力鉴定委员会申请对原告进行伤残等级鉴定，该委于2014年8月4日作出鉴定：伤残五级，用去体检费666元。2014年8月18日，原告向被告出具《申请》一份，主要内容：余XX手部已全部丧失劳动能力，个人生活无法料理，为此，特向贵单位申请给予余XX一次性伤残赔付结清后，解除劳动合同。同日，被告出具了《关于余XX劳动合同解除的证明》（XX辞发[2014]45号文件），内容为：“本公司员工余XX同志因本人原因，自愿于2014年8月16日申请解除劳动合同。本公司于2014年8月18日同意余XX的申请。根据《劳动合同法》第37条之规定，余XX与本公司的劳动合同自2014年8月18日解除。”2015年1月29日，XX劳动能力鉴定委员会依据原告余XX申请对原告伤残护理依赖作出鉴定：部分护理依赖，用去体检费200元。

后原告因赔偿问题未能与被告单位协商一致,于2015年3月23日向XX劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、依法裁决工伤五级一次性伤残补助金和一次性医疗补助金79593.5元；3、赔偿申请人一次性伤残就业补助金2941元/月×60月＝176460元；4、停工留薪期待遇1500元/月×8月＝12000元；5、交通费500元；6、住院期间伙食补助费20元/天×16天＝320元；7、护理费80元/天×13天＝1040元；8、鉴定费866元；9、部分护理依赖每月按统筹地区上年度职工平均工资的30%计发。仲裁庭审中，申请人增加要求被申请人承担违法解除劳动关系的经济补偿金请求。后经仲裁委员会仲裁后，申请人余XX不服该裁决，遂于2015年6月3日提起诉讼。

一审判决：一、被告XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余XX一次性伤残就业补助金176460元、停工留薪期待遇14249.35元、护理费800元、营养费320元、交通费300元、体检费866元，合计192995.35元；二、驳回原告余XX的其他诉讼请求。

宣判后，余XX不服，向本院提起上诉，最终二审判决如下：

一、撤销四川省大竹县人民法院(2015)大竹民初字第1976号民事判决；

二、由被上诉人XX有限公司向上诉人余XX支付194404.35元；

三、驳回上诉人余XX的的其他诉讼请求。

上述给付款项限在本判决生效后十日内付清。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元，由被上诉人XX有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　　牟春艳

审判员　　谭　兴

审判员　　胡光俊

二〇一六年六月十六日

书记员　　李秀玲