转发：开工必学的八个劳动法知识！

春节假期已经结束，各地纷纷开工，迎来繁忙景象。劳达给大家梳理了几点节后开工有关的劳动法知识，期望大家开工顺利。

1、假期满未返岗，能直接开除吗？

假期结束后，有员工没上班，也未按公司规定请假的，公司应先与员工取得联系并了解缺勤事由，再根据情况做出相应处理。

例如，员工买不到车票、客观原因无法返岗的，不宜直接认定为违纪，而是优先按年假、事假等假期处理。员工无正当理由缺勤的，进行返岗催告、旷工确认，尽到充分告知、督促义务后，仍不改正并构成严重违纪情形的，依据有效的规章制度开除。否则，未了解清楚的情况下，直接按旷工开除，存在违法解除的风险。

2、过节返程途中发生车祸算工伤吗？

员工过节返程途中发生车祸，要认定工伤应同时满足以下两个条件：

（1）事故发生在合理时间、合理路线的上下班途中。例如，员工去外地过年，在公司开工日前提前返回途中发生交通事故，不符合上班合理时间要求，不属于工伤。但员工从外地返回直接去公司上班途中发生车祸，可能会认定为工伤。

（2）员工非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。交通事故责任分为主要责任、同等责任、次要责任、无责任，后三者属于“非本人主要责任”情形。

3、开工发的现金红包算工资吗？

劳动法上的工资是指公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给员工的工资报酬。公司为了在欢欢喜喜的氛围中开工，给每个员工象征性发放的红包，更多是基于民俗习惯，并非劳动法规定或劳动合同约定义务，也不属于工资。
税法层面上，根据国家税务总局《关于加强网络红包个人所得税征收管理的通知》(税总函[20151409号)规定，对个人取得企业派发的现金网络红包，应按照偶然所得项目计算缴纳个人所得税，税款由派发网络红包的企业代扣代缴；个人之间派发的网络红包，不属于个人所得税法规定的应税所得，不征收个人所得税。

因此如果是公司发的红包，会认定为偶然所得，涉及个人所得税；如果是公司领导发的，属于私人馈赠，不属于工资所得。

4、开工后工作消极，能按违纪处理吗？

开工后一段期间内，员工可能出现注意力不集中、精神萎靡等“节后综合症”。经过长假放松后，再进入紧张状态需要适应一点时间，但这种状态一般是暂时性的。

员工出现节后综合症，先以告诫、教育方式督促改正。确实影响到劳动纪律，或悠闲懒惰可能会引发安全事故等严重后果的，在其行为出现初期加以纠正并保留沟通记录，再按违纪处理。处罚等级应从最轻等级开始，再逐步升级至严重违纪。

5、年度调薪需要与员工协商一致吗？

2022年绩效结果确定后，有些公司接下来会启动年度调薪工作。劳动报酬作为劳动合同的必备条款，调整劳动报酬属于劳动合同变更。依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
一般来讲，公司加薪的时候，员工是欣然同意的，相反降薪会产生抵抗情绪，容易引发劳动纠纷，需要谨慎处理。
公司根据2022年考核结果对员工进行单方降薪的，需要以有效制度或双方事先约定作为依据。例如，制度明确规定不同的考核等级结果下，工资调整的幅度，且该制度履行民主流程并向员工进行公示过；或者公司与员工之间以薪酬协议等方式单独约定过。否则，只能协商一致才能降薪。

6、给员工定新年的绩效目标，需要协商一致吗？

公司新年事业目标已确定，下一步该自上而下将目标分解到各部门，再根据员工岗位职责落实到个人。绩效目标约定在降薪、工作不胜任解除的劳动争议中是法院重点审查项，是极为重要的证据。

个人的绩效目标应结合组织目标、岗位职责、员工自身能力等因素，合理制定。目标指标应避免多而杂，以定量指标为主，定性指标为辅，合理设置单项指标权重及不同指标完成结果的评分标准。

以上内容再形成绩效目标确认书，与员工进行沟通，获得员工确认。如果员工拒签绩效目标确认书，只要目标设定合理则不影响考核，公司尽告知义务并保留好沟通记录即可。

7、未完成离职手续，可以暂缓开离职证明吗？

春节后可能迎来离职潮。员工提前三十天通知公司（试用期员工三天），就可以离职，离职时公司应及时出具离职证明。即使遇到员工未按公司要求办理离职手续，切勿扣押离职证明。
否则，员工无法去新公司报到失去新工作机会的，公司可能要赔偿员工未就业损失。员工未办理离职手续给公司造成损失的，公司只能另行主张损失赔偿。

8、节后招人，应注意哪些风险？

有离职，就有招聘。虽然招聘环节不算劳动争议重灾区，但招聘过程中也隐藏着诸多风险及注意要点，不容忽视。
例如，尊重劳动者平等就业和自主择业的权利，不能将与工作岗位无关的因素列为招聘条件，排斥部分应聘者，引发就业歧视纠纷。其次，在招聘阶段主动审查身份信息、学历学位证、资格证等与劳动合同履行有直接关联的重要信息，从源头开始识别不符合录用标准的人员。后续经过层层考察发录用通知书后，一旦应聘者在指定期限内做出接受工作邀请的意思反馈，不能轻易撤销录用，否则要承担缔约过失责任。