湖北某国际旅行社有限公司、章某劳动争议二审民事判决书

律师观点分析

上诉人湖北某国际旅行社有限公司（以下简称某公司）因与被上诉人章某劳动争议一案，不服湖北省武汉市青山区人民法院（2016）鄂0107民初1435号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月12日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人某公司的法定代表人李旭东，被上诉人章某的委托诉讼代理人刘畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院认定事实：2015年12月18日，章某到某公司从事业务员工作。一审法院认为：《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。本院另查明：某公司在一审中提交其人事管理制度，用以证明章某是聘用工（兼职），非在编在册人员。本院认为，关于双方是否存在劳动关系。某公司上诉认为其与章某之间是劳务关系而非劳动关系的理由，一是章某为非全日制用工人员，二是章某为兼职。根据用工的实际情况综合判断,一审认定双方存在劳动关系并无不当。

关于2016年4月份工资。章某2016年4月在某公司工作，某公司应当支付该月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。某公司可以另行主张权利，但不能依此拒付章某的劳动报酬。

综上所述，某公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。