案例分享丨关联企业混同用工，工龄合并计算！

一、基本案情
       李某自2015年5月入职某电子科技公司，并根据公司指示，先后在某电子科技公司、某国际贸易公司、某智能设备公司工作。李某的社会保险先后由上述3个公司缴纳。3个公司存在股东交叉、混同用工的情况。李某在某智能设备公司工作至2023年9月，于2023年11月以某智能设备公司未及时足额发放工资、加班费等原因解除与某智能设备公司的劳动合同。

二、法院认为
       法院经审理认为，某智能设备公司的法定代表人王某系某国际贸易公司的100%持股股东，且王某曾担任某电子科技公司的法定代表人。张某系某国际贸易公司的法定代表人、某智能设备公司的监事。王某与张某系夫妻关系，且三公司业务经营存在关联关系。某智能设备公司、电子科技公司与国际贸易公司存在股东交叉、混同用工，可以认定三公司为关联企业。

三、律师提醒

       根据最高人民法院相关司法解释，用人单位支付劳动者经济补偿时，应将劳动者在其关联企业即原用人单位的工作年限合并计算。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止企业通过组织架构调整规避法定责任。