案例分享丨拒绝交接工作造成公司损失的，应承担赔偿责任

1.基本案情

在2021年1月10日，甲公司与张某签订了劳动合同，约定张某担任技术研发职位，合同期限为36个月；合同中明确规定了离职时的交接流程，包括归还公司资产、移交项目文件以及对可能造成的损失进行赔偿等条款。2021年3月20日，张某向甲公司提出辞职申请，随后迅速离职并拒绝进行任何工作交接。

甲公司被迫启动应急预案，通过重新招聘专业人员、外包设计等方式尝试挽救研发项目。由于人员变动导致项目设计进度严重滞后，公司还因延迟交付样机而承担了相应的违约责任。公司随后向当地人力资源仲裁委员会提起仲裁申请，要求张某赔偿损失，但仲裁委员会未受理此案。最终，公司将此案诉至基层人民法院。

2.法院认为

法院审理后认为，劳动合同终止后，员工应按照双方约定完成工作交接。若员工未履行相关义务，并给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

张某作为甲公司的核心研发人员，未按照劳动法规定提前30日以书面形式通知公司即擅自离职，且拒绝进行工作交接，违反了劳动合同法相关条款。根据法律规定，其应对公司的损失承担赔偿责任。法院综合考虑了张某在研发项目中的具体贡献、离职时间以及个人薪酬水平等因素，最终裁定张某需向公司赔偿5万元损失。

3.律师提醒

对于员工而言，主动解除劳动合同时应注意以下几点：首先严格遵守劳动合同和法律规定，提前告知用人单位；其次主动配合完成工作交接，确保项目平稳过渡；最后妥善保护项目机密，不得泄露或滥用相关资料。这不仅体现了职业操守，也是对雇主的尊重。

对于企业来说，在员工离职过程中同样需要履行相应责任：首先要尊重员工的职业选择，配合办理相关手续；其次及时安排人员接替，保证项目的连续性；最后要妥善管理项目资料，确保信息安全和保密性。