律师观点分析
案情介绍
本案是一起劳动争议案件，被上诉人（原审被告、并案原告）刘某（化名）与上诉人（原审原告、并案被告）某有限公司（化名）之间的劳动争议。刘某主张公司未支付其2023年9月和10月的职务工资，并要求支付解除劳动合同的经济补偿金。某有限公司不服一审判决，向大连市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决，确认公司无需支付职务工资及经济补偿金。
判决结果
大连市中级人民法院经审理后，驳回上诉，维持原判。某有限公司需向刘某支付2023年9月和10月的职务工资合计3700元，以及解除劳动合同经济补偿金138110.18元。
案件分析
本案的争议焦点包括：
某有限公司是否应支付刘某2023年9月和10月的职务工资。
某有限公司是否应支付刘某解除劳动合同的经济补偿金。
王浩宇律师代理刘某，提出以下关键论点：
某有限公司的《员工手册》未经过民主程序制定，不能作为确定劳动关系中双方权利义务的依据。
公司对降职降薪的具体标准没有规定，侵害了刘某的知情权。
公司的绩效考核结果与降职降薪行为无关，且缺乏客观证据支持。
刘某并未在微信沟通中对工作中的错误进行自认。
法院经审理后认为，某有限公司对刘某的降职降薪处理缺乏事实依据，公司仍应按照调整前的标准向刘某发放工资。同时，由于公司未及时足额支付工资，刘某提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
律师点评
王浩宇律师在本案中展现了其专业的劳动法知识和出色的诉讼技巧。王律师成功地为刘某争取到了应得的职务工资和经济补偿金。王律师指出，用人单位在调整员工工资和职位时，必须有明确的制度依据和事实依据，否则可能构成违法解除劳动合同。此外，王律师强调，劳动者在面对用人单位的不合理待遇时，应积极维护自己的合法权益。
隐藏当事人信息
为保护当事人隐私，本文中未披露具体人名、地址等敏感信息，均以化名或泛指代替。王浩宇律师在代理过程中也始终遵循保护当事人隐私的原则，确保案件处理过程中的信息安全。
