王浩宇律师
律师观点分析
一、案情介绍
王某与某某企业服务公司（劳务派遣单位）、某某制衣公司（用工单位）劳动争议一案，经仲裁委终局裁决，判令企业服务公司支付王某加班费差额24876.15元、经济补偿金13386.06元，制衣公司承担连带责任。企业服务公司不服该裁决，以仲裁违反法定程序、加班费计算适用法律错误、认定事实不清为由，向大连市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决，试图推翻原裁决结果。王某委托律师应诉，主张驳回企业服务公司的撤裁申请。
二、裁决结果
大连市中级人民法院作出民事裁定：
1. 驳回某某企业服务有限公司撤销大中劳人仲案字〔2025〕第781号劳动争议仲裁裁决的申请；
2. 案件申请费400元，由某某企业服务有限公司全额承担。
三、案件分析
1. 核心争议：仲裁委处理确认劳动关系请求的方式是否违反法定程序；仲裁委按日薪180元计算加班费是否属于适用法律、法规错误；企业服务公司主张的“认定事实不清”是否构成撤裁法定理由。2. 关键事实：仲裁庭审中双方对劳动关系存续期间无争议，仲裁委在裁决说理部分驳回王某确认劳动关系的请求，未另行制作决定书；案涉劳动合同虽约定工资标准，但实际履行中按日薪180元计发工资，仲裁委依此计算加班费；企业服务公司仅笼统主张“认定事实不清”，未举证证明仲裁存在法定撤裁情形。3. 法律适用：依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，认定事实不清并非撤销仲裁裁决的法定理由，法院仅审查仲裁是否存在适用法律错误、违反法定程序等六种法定情形；仲裁委在裁决中对无争议的劳动关系请求作出处理，未另行制作决定书，未影响案件审理及当事人权利，不属于法定程序违法；企业服务公司援引的《辽宁省工资支付规定》系地方政府规章，并非法律、法规，其主张的加班费计算问题属于实体裁决标准，不构成适用法律、法规错误的撤裁情形。
四、律师点评
代理律师针对用人单位的撤裁诉求，紧扣法定撤裁要件制定应诉策略，成功驳回对方申请，维护原仲裁裁决效力，核心办案要点如下：
1. 精准界定撤裁审查范围，否定非法定理由：明确法院审理撤裁案件仅审查《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种法定情形，指出企业服务公司主张的“认定事实不清”并非法定撤裁理由，且其未对该主张举证论证，直接否定其核心抗辩。2. 抗辩程序合法，厘清仲裁处理规则：针对企业服务公司提出的“未制作决定书撤销劳动关系请求系程序违法”，举证仲裁庭审中双方对劳动关系无争议的事实，论证仲裁委在裁决说理部分处理该请求的方式未违反法定程序，亦未损害当事人权利，不符合程序违法的撤裁要件。3. 精准辨析法律适用，否定加班费计算异议：指出企业服务公司援引的规章并非法定“法律、法规”，且加班费计算基数系仲裁庭根据实际履行情况的实体认定，不属于法院撤裁审查的法律适用错误范畴，同时举证案涉实际工资计发标准，佐证仲裁委加班费计算的合理性。4. 紧扣用人单位举证义务，倒逼其举证不能：依据撤裁案件举证规则，要求企业服务公司举证证明仲裁存在法定撤裁情形，而对方仅笼统主张异议，未提交有效证据，法院依法驳回其申请。
五、结语
本案是劳动仲裁终局裁决后用人单位申请撤裁的典型案例，明确了劳动争议撤裁案件的法定审查范围和举证规则，厘清了“适用法律、法规错误”“违反法定程序”的认定边界。对于劳动者而言，仲裁胜诉后若用人单位以非法定理由申请撤裁，应及时委托律师紧扣法定要件应诉，举证反驳对方异议，维护仲裁裁决效力；对于用人单位而言，仲裁终局裁决的撤裁申请需符合法定情形并提供充分证据，单纯以“认定事实不清”“实体裁决异议”为由申请撤裁，难以得到法院支持。同时，本案体现了专业律师在劳动争议后续程序中的重要作用，通过精准的法律解读、举证抗辩，能够有效阻击用人单位的拖延策略，保障劳动者仲裁胜诉权益的最终实现。