律师观点分析
一、案情介绍
王某2023年12月与某某企业服务公司签订劳动合同，被派遣至某某制衣公司任生产检查工人，约定日薪180元，企业服务公司为其缴纳社保。在职期间王某存在大量延时、休息日加班，但两公司未依法足额支付加班费，且企业服务公司始终未为王某缴纳社保。2025年7月，王某以公司未足额支付劳动报酬、未缴社保为由，邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，双方劳动关系于7月31日解除。王某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付经济补偿金20395.6元、社保损失21447.1元、2023年12月至2025年6月加班费差额28324.98元，并要求两公司承担连带责任。
二、裁决结果
某某市中山区劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决：
1. 某某企业服务公司于裁决生效5日内支付王某加班费差额24876.15元、经济补偿金13386.06元；
2. 某某制衣公司对上述款项承担连带赔偿责任；
3. 驳回王某的其他仲裁请求。
三、案件分析
1. 核心争议：王某是否存在法定加班事实及加班费差额的计算标准；企业服务公司是否应支付经济补偿金；制衣公司是否需承担连带责任；社保损失请求是否属于仲裁受案范围。
2. 关键事实：王某提交出勤表、工作群记录、工资流水等证据，证实加班事实及工资发放情况；企业服务公司未举证反驳加班事实，亦未举证证明已足额支付加班费、依法缴纳社保；王某工作年限为1年7个月，因用人单位违法情形被迫解除劳动关系。
3. 法律适用：依据《劳动争议调解仲裁法》，王某已举证证明加班事实，用人单位未举证反驳应承担不利后果；依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬、未缴社保，劳动者可被迫解除合同并主张经济补偿金，工作1年7个月按2个月工资计算；劳务派遣中用工单位负有支付加班费法定义务，因用工单位过错导致劳动者解除合同，需与劳务派遣单位承担连带责任；社保损失请求不属于劳动仲裁受案范围，故不予审理。
四、律师点评
代理律师围绕劳务派遣用工的法律特点，制定针对性维权策略，助力王某实现核心诉求，办案要点如下：
1. 夯实证据链，锁定加班事实：梳理并提交出勤表、微信工作群记录、工资流水、个税截图等关键证据，充分证明王某的加班时长、工资标准及加班费未足额支付的事实，完成法定举证义务，倒逼用人单位举证不能。2. 精准适用法律，主张经济补偿金：紧扣《劳动合同法》第三十八条规定，结合企业服务公司未缴社保、未足额支付加班费的双重违法情形，论证王某被迫解除劳动合同的合法性，依据工作年限精准计算经济补偿金数额，获仲裁委支持。3. 明确主体责任，主张连带赔偿：依据劳务派遣相关法律规定，明确用工单位某某制衣公司负有支付加班费的法定义务，且其未足额支付加班费的过错是导致劳动合同解除的原因之一，主张其与劳务派遣单位承担连带责任，突破单一主体责任抗辩。4. 合理界定诉求范围，提高维权效率：针对社保损失诉求，结合仲裁受案范围规定作出合理预判，聚焦加班费、经济补偿金等核心可主张诉求重点发力，避免无效诉求影响维权进度。
五、结语
本案是劳务派遣用工模式下的典型劳动争议案例，明确了劳务派遣单位的社保缴纳、工资支付义务及用工单位的加班费支付义务和连带赔偿责任。对于被派遣劳动者而言，在职期间应注意留存考勤、工资、工作安排等证据，遇用人单位拖欠报酬、未缴社保等违法情形时，可依法被迫解除合同并主张相关赔偿；对于劳务派遣单位，应依法履行用人单位法定义务，及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险；对于用工单位，应依法承担加班费、福利待遇等用工责任，否则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。专业律师的介入，能精准梳理劳务派遣法律关系、锁定核心证据、适用法律条款，有效帮助劳动者维护合法权益。
