2025案例：被拖欠工资否认劳动关系

律师观点分析

案件详情：

某店拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁后被否认劳动关系，劳动仲裁驳回劳动者的申请，本人代理劳动者。

判决结果：

对于双方争议的原告陆X是否在2024年7月至2024年8月在被告某店工作，虽原告陆X在2024年6月21日曾在微信中表示辞职，但结合原、被告之间的微信聊天内容足以明确2024年7月16日前，原告系受被告的指派至欢乐XX店工作，期间向被告汇报工作、由被告报销相应车费及其他开支，故被告应当支付2024年7月1日至7月16日的工资报酬。2024年7月17日之后，原告未再前往欢乐XX店工作，但结合陆X与李X之间的微信聊天记录、“XX喜报群”的内容，亦能够确认原告在被告某店工作至2024年8月29日，故该期间的工资报酬亦应当由被告予以支付。被告虽对原告提供的考勤表、微信聊天群不予认可，但在庭审中核实“XX喜报群”中确有某店经营者李X的微信头像存在、并在群内有发言，被告亦不能提供纸质或其他考勤记录，应当承担举证不能的责任。

虽原告主张的工资金额超出了其向仲裁申请的金额，但仅是因数字计算错误，并未改变其主张的工资性质，故原告的诉请并不违反相关程序。综合考量本案证据及庭审情况，本院认可原告主张2024年7月上班25天、2024年8 月上班27天、报酬每天400元的事实。因原告在职期间确有业绩考核，现无证据表明案涉两月原告业绩全部达标，故本院在核算工资报酬时参照2024年6月份未完成业绩工资打7折的标准计算，据此，被告某店尚需支付原告工资8560元（400元/天×25天×70%-6000元+400元/天×27天×70%）

律师观点：

1、委托人在劳动仲裁时写错仲裁请求，起诉时，按照劳动仲裁请求作为诉讼请求立案，立案后再变更诉讼请求。

2、微信聊天记录可以作为确认劳动关系的证据，要求用人单位支付工资。