2020案例：延迟发放工资劳动者提出辞职申请劳动仲裁要求经济补偿

律师观点分析

1、案件详情

郭某2015年8月起与宁波某公司建立劳动关系，至今已工作4年9个多月，现由于公司拖欠2020年2至4月的工资，共25204元，郭某依据《劳动合同法》第三十八条之规定未及时足额支付劳动报酬为由，于2020年5月22日提出辞职。郭某5月份工资暂计6615元，合计未支付工资31819元。

申请人离职前十二个月（2019年5月-2020年4月）的平均工资为9445元，据此，宁波某公司应向郭某支付5个月本人工资标准的经济补偿金47225元。

自2019年6月5日起，宁波某公司未与郭某续签劳动合同，宁波某公司应支付未签订劳动合同2019年7月至2020年5月的二倍工资赔偿86827元。

经法院调解，因疫情影响，宁波某公司并非恶意拖欠工资，不承担经济补偿金；郭某与宁波某公司签订的劳动合同期限至2029年，劳动合同未到期，宁波某公司不赔偿未签订劳动合同的二倍工资。双方同意由宁波某公司支付15000元结案。

2、律师点评

劳动合同期限是否为“2029”年已不重要，迟延发放工资双方能够相互理解调解结案也是好事。