因疫情拖欠工资主张解除劳动合同，不支持经济补偿

案情：2013年3月13日庞某到汉能公司工作，双方签有书面劳动合同，合同约定每月5日为发薪日，2019年公司以《关于员工薪资发放时间调整的确认函》的形式向员工告知，每月的发薪日调整为每月28日 发放上月薪资。公司员工（包括庞某在）该确认函“同意并签字确认”处签字。

2020年3月17日员工庞某在公司离职，以公司拖欠1-3月份工资8000元，并要求支付经济补偿28000元，向仲裁委员会提起劳动仲裁。

仲裁委裁决：解除双方劳动关系，公司支付庞某2020年1-3月份工资7193.87元，经济补偿21171.83元，共计28365.7元。

公司不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求暂不支付庞某1-3月份工资，且无需支付庞某经济补偿。

律师接受委托后：积极了解除案情，搜集相关证据材料，向法院提交了四份证据：工资发放时间调整确认函、企业报工会协商书、工会答复书、工会会议纪要，用于证明受疫情影响，企业生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资，并非无故拖欠工资。庞某主动提出解除劳动合同，公司对庞某解除劳动合同并无过错，不应支付经济补偿。律师向法院提供了劳部发【1995】226号文、人社部发【2020】8号文、山东省高级人民法院民一庭《关于涉疫情劳动争议案件法官会议纪要》三份法律依据,均被法院采纳。。

最终法院采纳了律师意见做出判决：公司支付庞某2020年1至3月份工资7193.87元。无需向庞某支付经济补偿21171.83元。