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许秀双律师
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山东-德州专职律师
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涉案劳动争议数额能否得到支持

作者:许秀双律师时间:2022年01月06日分类:律师随笔浏览:269次举报


案情:申请人李某于2015年10月15日入职被申请人某银行工作,但未签订书面劳动合同,2015年11月5日,经德州银监分局核准担任副行长职务,2017年9月12日任行长。2020年3月11日申请人提起劳动仲裁,要求:解除双方的劳动合同,由被申请人向其支付2020年2月份工资10000元,绩效工资、基础工资、经济补偿金等共计205万元。

律师接受委托后,认真查阅相关材料,寻找案件争议的关键点,向仲裁委提交了李某的工资明细,证明李某月工资为固定薪酬6000元,均已足额发放,不存在拖欠工资问题;被申请人银行前台副行长、行长薪酬考核办法、证明申请人工资为固定薪酬每月6000元,绩效工资按完成任务多少已及时发放;被申请人2015年全年发文号,证明申请人提交的发文号根本不存在;另一副行长、行长的工资和绩效考核工资表,证明二人均发的是固定薪酬,绩效考核随完成任务的月份已发放,不存在拖欠问题。后仲裁委采纳了本代理人的意见,经调解:被申请人一次性支付申请人70000元。其他双方无争议,互不追究。该案较大维护了被申请人的合法权益,申请人及时拿到款项,对结果也满意。


许秀双,山东众成清泰(德州)律师事务所律师,熟悉相关民商事案件的办理流程,并积累了丰富的办案工作经验。业务特长:建设工程... 查看详细 >>
  • 执业地区:山东-德州
  • 执业单位:山东众成清泰(德州)律师事务所
  • 律师职务:专职律师
  • 执业证号:1371420********02
  • 擅长领域:工程建筑、交通事故、婚姻家庭、债权债务、劳动纠纷