劳动合同解除在《劳动合同法》规定的范围内包含协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除、用人单位或劳动提前30日通知解除（其中用人单位提起30日通知解除有条件限制，均为书面通知）、裁员解除、用人单位不得解除的情形（第42条）。
见《劳动合同法》第三十六至第第四十二条。
思考：（附带本人亲办案例，可来电询问）
（1）用人单位单方解除劳动合同的具体合法程序？程序不合法，有何结果？例：张某某与某国企投资公司案
（2）用人单位以劳动者不能胜任工作解除双方的劳动合同，其中不能胜任工作的具体表现形式？例：杨某某与某公司昆明分公司
（3）协商一致解除劳动合同，审查不清先提出协商解除合同的一方主体时，解除劳动合同具体原因的举证责任主体？例：胡某某与某福汽车公司
（4）面对以上三个问题，作为用人单位应当如何规避？
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