对于大多数工伤工友来讲，最担心的就是打赢官司是否能拿到赔偿款，这个赔偿款包括公司或工伤保险基金支付的款项，以下针对执行不能是否能拿到赔偿款的分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”确立的核心保障机制，旨在解决用人单位未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤待遇时，工伤职工的“维权难题”。该制度的立法目的是“以制度形式落实宪法关于劳动保障的国家责任”，确保工伤职工不因用人单位的违法行为而丧失基本保障权益。所以，对于工伤工友来讲，打赢官司执行不到位后，一定要去尝试申报先行支付。
下文是最高法及最高检关于工伤先行支付的指导案例、检察监督典型案例，同时，对于工伤先行支付的具体内容的分析。
第一，最高院对先行支付制度的理解，始终围绕“保障工伤职工基本权益”的立法目的，强调“不能以是否参保对劳动者进行区别对待”详见《林某增诉通化市社会保险事业管理局给付工伤保险金案》（入库编号:2024-12-3-008-003）,长春铁路运输中级人民法院（2022）吉71行终123号）中明确指出：“职工被认定为工伤，依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具终结本次执行程序文书的，应视为“法院出具中止执行文书”。职工或者其近亲属持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇的，社会保险经办机构应当依法予以先行支付。”同时，《刘某启等诉平邑县社会保险事业服务中心给付工伤保险金案》（入库编号：2024-12-3-008-001 ，蒙阴县人民法院 （2022）鲁1328行初12号）中明确指出：“职工被认定为工伤，依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具终结本次执行程序文书的，应视为“法院出具中止执行文书”。职工或者其近亲属持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇的，社会保险经办机构应当依法予以先行支付。”只要符合《社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿”的条件，社保经办机构必须履行先行支付义务。
第二，从入库案例、《社会保险法》第四十一条、《社会保险基金先行支付暂行办法（2018修正）》第七条“社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据第六条规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。”第八条“用人单位未按照第七条规定按时足额支付的，社会保险经办机构应当按照社会保险法和《工伤保险条例》的规定，先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。”来看，最高人民法院明确支持工伤保险待遇先行支付制度。其基本立场为：用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故后，用人单位应承担工伤保险待遇支付责任；单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，之后再由社会保险经办机构向用人单位追偿。这一制度旨在兜底保护工伤职工权益，防止因用人单位不履行义务导致工伤职工权利受到侵害。
第三，从最高检发布的工伤认定和社会保险类行政检察监督典型案例之二刘某诉新疆某市某区人力资源和社会保障局工伤保险待遇行政赔偿检察监督案，明确工伤保险先行支付制度是国家从保护弱势群体角度出发而制定的“预付制度”，目的是确保工伤职工能得到及时治疗和生活保障，在公司或个体工商户营业执照被吊销，无可供执行的财产，且人民法院裁定终结执行条件下，人社局应当履行先行支付义务。
第四，先行支付应当支付的范围：根据《社会保险基金先行支付暂行办法（2018修正）》第八条“用人单位未按照第七条规定按时足额支付的，社会保险经办机构应当按照社会保险法和《工伤保险条例》的规定，先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。”
综上，对于工伤工友在执行公司不能的情况下，一定要尝试去申报工伤待遇，同时，关于超龄、工地违法分包、运输车辆挂靠等涉及的工伤的工友，因无相关规定三类人员不能申请先行支付，也可以大胆去申报。
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