用人单位没有为员工缴纳社会保险，员工以此为由提出解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金。

律师观点分析

2017年，王某至河南某派遣公司处工作，该派遣公司将王某派遣至苏州A公司工作。王某入职后，该派遣公司一直没有为其缴纳社会保险，且王某一直强烈要求派遣公司为其缴纳社会保险，并向苏州A公司支付了补缴社会保险应当由其个人应承担的费用共计17000元。但是，派遣公司和A公司一直拒不为申请人缴纳社会保险，导致王某不能享受医保待遇，王某无奈于2021年6月2日向派遣公司和A公司提出解除劳动合同。

后，王某向苏州高新区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求两公司支付经济补偿金16000元、以及退还已付的17000元社保费用。经仲裁委组织调解，最终派遣公司一次性支付王某28000元。