劳动者与用人单位签订劳动关系解除协议后又要求支付年终奖的，法院不予支持

劳动者与用人单位签订劳动关系解除协议后又要求支付年终奖的，法院不予支持——马某诉某建筑公司劳动合同纠纷案

案例要旨：劳动者作为完全民事行为能力人，与用人单位签订了劳动关系解除协议，该协议不违反法律、法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的，应为有效。协议明确约定用人单位向劳动者支付了与劳动关系有关的费用，双方关于劳动关系无其他争议的，表明劳动者对其所享有的相关权利义务已进行了处分，劳动者又要求用人单位支付年终奖的，法院不予支持。

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