员工提前离职不支付年终奖的约定无效

员工提前离职不支付年终奖的约定无效 ——张某诉某设备技术有限公司不支付年终奖劳动纠纷案

案例要旨：劳资双方在劳动合同约定劳动者提前离职，用人单位不需支付奖金的约定属于用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，应为无效。

案例评析：关于年终奖的支付问题，在双方未约定的情况下，无论劳动者是否在年终奖发放前离职，用人单位均应支付，如果双方对此有约定，应考察该约定是否为用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定，如是，则应认定约定无效，用人单位还是应支付年终奖。

来源：汪洪：《双方关于员工提前离职不支付奖金的约定的效力》，载于《劳动争议典型案例解析》，郝丽雅主编，深圳市中级人民法院劳动争议审判庭编著，人民法院出版社  2012年出版。