A与杭州XX公司劳动争议一审民事判决书

律师观点分析

A与杭州XX公司劳动争议一审民事判决书 温州市鹿城区人民法院 民事判决书 （2014）温鹿民初字第1646号 原告：A， 委托代理人：A， 被告：杭州XX公司， 法定代表人：A， 委托代理人：A， 委托代理人：A， 原告A（以下简称原告）与被告杭州XX公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2014年7月22日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员A独任审判，并于2014年8月25日公开开庭进行了审理，原告A委托代理人B，被告杭州XX公司的委托代理人A、B到庭参加诉讼，本案现已审理终结， 原告诉称：原告于2011年1月1日进入被告单位从事销售管理工作，3年多以来一直非常努力工作，而且取得了很好的业绩，为被告方作出了很大的贡献，2014年3月，由于被告单位的重大组织架构调整，造成原告无法适应被告单位的组织与管理文化而被迫离开被告单位，原告是被告单位的正式员工，但被告单位非法剥夺原告的合法权益，强制取消原告的优退方案享受资格，后，原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出裁决后原告不服遂诉至本院，请求判令：被告应当按照优退方案支付原告经济补偿金31500元，1个月代通知金9000元，3个月奖励金27000元，合计67500元， 被告答辩称：原告诉请没有法律和事实依据，原告诉称2014年3月份答辩人公司重大组织机构调整，是其离职原因，与事实不符，原告因个人原因自行主动提出辞职，主张经济补偿金，不符合《劳动合同法》的规定， 经审理，本院查明事实如下：原告系被告单位的职员，2014年2月1日，双方签订了一份期限自2014年2月1日起至2017年1月31日止的书面劳动合同，约定原告的工作岗位为销售，月基本工资为税前人民币4662元，2014年3月26日，原告以“个人发展，家庭原因”为由，向被告提交书面辞职报告，要求在2014年4月10日离职，2014年4月10日，被告单位同意原告离职，原告分别于2014年4月17日、21日、23日、26日对各项工作进行交接，2014年4月26日，被告向原告出具了《终止和解除劳动合同证明》，载明双方当事人劳动关系的解除时间为2014年4月26日，被告单位的优退方案的生效时间为2014年5月19日，后，原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出裁决后原告不服遂诉至本院， 上述事实有原告提供的原告身份证、营业执照、仲裁裁决书、劳动合同、辞职报告、终止和解除劳动合同、公告、员工优退方案实施细则、银行汇款凭证，被告提供的法定代表人、营业执照、辞职报告、员工离职／异动工作交接签证表、员工离职／异动交接清单、业务移交表、客户移交明细表、手机交接单、终止和解除劳动合同证明、劳动合同、公告、员工“优退方案”实施细则、自愿享受“优退方案”离职申请书、解除劳动合同协议书、仲裁裁决书和当事人陈述证实， 本院认为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，本案原、被告对原告提出辞职，以及劳动关系的解除时间无异议，因此本院对原告于2014年3月26日提出辞职申请，满一个月后，双方当事人于2014年4月26日解除劳动关系的基本事实，本院予以认定，被告单位“优退方案”生效之前，原告已经离职，被告“优退方案”并不对其生效，原告诉请适用“优退方案”，被告支付其经济补偿无事实和法律依据，本院不予支持，代通知金是指用人单位根据劳动合同法规定，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同的情形，本案系原告提出辞职，原告请求被告支付其代通知金没有事实和法律依据，本院不予支持，原告要求被告支付其三个月的奖励金，于法无据，本院不予支持， 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下： 驳回原告A的诉讼请求， 案件受理费10元，予以免收， 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院， 代理审判员A 二〇一四年十一月二十日 代书记员B