工伤认定引发行政诉讼案
近年来，随着用人单位和劳动者法律意识的增强，因用工过程中劳动者伤亡而引发的劳动工伤认定申请增长迅速，随之引起因对行政机关工伤认定不服而提起的行政诉讼案件呈上升趋势。
工伤认定类行政诉讼案件基本上是以区县人力资源和社会保障局为被告。
案件类型：
（1）劳动者对不予认定工伤决定不服提起诉讼，
（2）劳动者对不予受理决定不服提起诉讼，
（3）用人单位对认定工伤决定不服提起诉讼等。
案件特点：
此类行政诉讼案件主要涉案领域集中在劳动密集型行业，九成以上为中小企业或个体工商户，工伤发生原因较集中，劳动者伤残情况较严重，用人单位起诉多胜诉少，行政机关败诉率低及案件协调难度大等特点。
律师建议：
1、劳动者应增强法律意识和安全生产意识，提高依法维权能力；
2、用人单位应积极守法，按时足额为职工缴纳工伤保险金，加强职工安全生产培训，配合做好工伤认定；
3、行政部门应注重事故预防，加强工伤保险法律法规宣传，加大工伤保险金征缴力度，加强对用工行为和安全生产的监督力度，进一步提升工伤认定执法水平，避免和减少纠纷发生。