律师观点分析
一、案件背景
当事人信息：
申请人：夏X，男，1968年出生，安徽省定远县人
委托代理人：黄胜春律师
被申请人一：安徽XXXX有限公司（简称“XX公司”）
被申请人二：合肥市ZZ人力资源有限公司（简称“ZZ公司”）
二、案件经过
夏X自2013年3月起在XX公司滁州AA项目公司工作，2018年被调至淮南BB项目公司，担任皮带值班员。虽然实际工作由XX公司安排、管理，工资亦由XX公司发放，但夏X的劳动合同却是与ZZ公司签订的两份劳务派遣合同，期限分别为2015年5月至2017年4月、2017年5月至2022年4月。
2020年9月30日，XX公司通知夏X，因其与ZZ公司的派遣协议将于10月31日到期，要求夏X与SS安徽公司重新签订劳动合同，否则将停止用工。夏X拒绝签署新合同，也拒绝签收ZZ公司出具的《劳动合同解除证明书》。
夏X认为，XX公司系实际用人单位，ZZ公司滥用派遣资质，双方合谋规避法律责任，构成违法解除劳动合同，遂提起劳动仲裁，要求：
违法解除劳动合同赔偿金66661.44元
应休未休年休假工资11493.6元
加班工资159377.92元
2020年11月、12月工资3100元
两公司承担连带责任
三、仲裁庭裁决结果
安徽省劳动人事争议仲裁委员会经审理认为：
关于赔偿金：ZZ公司依据与XX公司派遣协议到期即解除劳动合同，违反《劳动合同法》相关规定，构成违法解除，应支付赔偿金。裁决ZZ公司支付夏X赔偿金56584.50元。
关于年休假工资：XX公司未能提供充分证据证明已安排年休假或支付相应工资，裁决其支付年休假工资4856.29元，ZZ公司承担连带责任。
关于加班工资：因夏X实行轮班制，休息时间基本保障，且劳动合同中明确绩效工资已包含加班费，故不支持其加班工资请求。
关于2020年11月、12月工资：因劳动关系已于10月31日解除，不支持该请求。
四、黄胜春律师办案心得
“劳务派遣不应成为规避法律责任的工具。”
本案是一起典型的“假派遣、真用工”案例。夏X自入职以来，实际由XX公司直接管理、安排工作、发放工资，但却被包装成ZZ公司的“派遣员工”。这种操作不仅违反了《劳动合同法》关于劳务派遣的适用范围和程序规定，也严重侵害了劳动者的合法权益。
在本案代理过程中，黄胜春律师重点围绕以下几点展开：
揭示真实用工关系：通过工资发放记录、考勤表、工作指令等证据，证明XX公司系实际用人单位，ZZ公司仅为“名义上的雇主”。
质疑解除合法性：ZZ公司未与夏X协商一致，即单方面解除劳动合同，且解除理由不符合《劳动合同法》规定，构成违法解除。
主张年休假工资：用人单位未能举证已安排年休假或支付相应工资，依法应承担不利后果。
理性对待加班工资：虽然加班工资请求未获支持，但我们尊重仲裁庭基于轮班制和合同约定的综合判断。
通过本案，黄胜春律师再次呼吁：企业应依法用工，不能通过“劳务派遣”外衣掩盖真实劳动关系；劳动者也要增强法律意识，勇于维护自身权益。法律的价值，正是在一个个具体案件中得到体现和实现。
