律师观点分析
一、案件背景
当事人信息：
申请人：臧XX，男，1970年出生，安徽省合肥市人
委托代理人：黄胜春律师
被申请人一：安徽XXXX有限公司（简称“XX公司”）
被申请人二：合肥市ZZ人力资源有限公司（简称“ZZ公司”）
二、案件经过
臧XX自2012年2月起进入XX公司工作，先后在其滁州、淮南等项目公司担任检修工岗位。工作期间，臧XX接受XX公司的直接管理、考勤与指令，工资亦由XX公司发放。但其劳动合同却由ZZ公司签订，形成“劳务派遣”形式。最后一份劳动合同期限为2017年5月1日至2022年4月30日。
2020年9月，XX公司通知臧XX，因其与ZZ公司的劳务派遣协议将于2020年10月31日到期，要求臧XX与AA安徽公司重新签订劳动合同，否则将停止用工。臧XX拒绝签署新合同，也拒绝签收ZZ公司出具的《劳动合同解除证明书》。
臧XX认为，XX公司系实际用人单位，ZZ公司仅为“挂名”派遣单位，双方合谋通过虚假派遣规避法律责任，构成违法解除劳动合同，遂提起劳动仲裁，要求：
违法解除劳动合同赔偿金70000元；
应休未休年休假工资12000元；
加班工资180000元；
2020年11月、12月工资6000元；
两公司承担连带责任。
三、仲裁庭裁决结果
安徽省劳动人事争议仲裁委员会经审理认为：
关于赔偿金：ZZ公司未与臧XX协商一致，即依据与XX公司派遣协议到期为由解除劳动合同，违反《劳动合同法》相关规定，构成违法解除，应支付赔偿金。裁决ZZ公司支付臧XX赔偿金59400元。
关于年休假工资：XX公司未能提供充分证据证明已安排年休假或支付相应工资，依法应承担不利后果，裁决其支付年休假工资5200元，ZZ公司承担连带责任。
关于加班工资：因臧XX实行轮班制，休息时间基本保障，且劳动合同中明确绩效工资已包含加班费，故不支持其加班工资请求。
关于2020年11月、12月工资：因劳动关系已于10月31日解除，不支持该请求。
四、黄胜春律师办案心得
“揭开‘派遣’外衣，守护劳动者尊严。”
本案再次暴露出部分企业通过“劳务派遣”形式掩盖真实劳动关系、规避用工责任的顽疾。臧XX在XX公司工作近九年，始终在同一岗位、接受同一单位管理，却被告知“你是派遣员工”，这种身份错位不仅伤害了劳动者的归属感，更严重损害了其依法享有的劳动保障权益。
在本案代理过程中，黄胜春律师坚持从事实出发，围绕以下几个核心点展开：
锁定真实用人单位身份：通过工资发放记录、考勤表、工作指令、社保缴纳记录等证据链，充分证明XX公司系实际用人单位，ZZ公司仅为“名义雇主”。
否定合法解除理由：ZZ公司未与臧XX协商一致，即单方面解除劳动合同，解除理由不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定，构成违法解除。
主张年休假工资权利：XX公司未能举证已安排年休假或支付相应工资，依法应承担举证不能的不利后果。
理性看待加班工资争议：尽管加班工资请求未获支持，但我们尊重仲裁庭基于轮班制度、合同约定及证据不足的综合判断。
本案胜诉的关键，在于我们始终坚持“以事实为依据、以法律为准绳”，不被“派遣”表象所迷惑，成功为劳动者争取到了应有的赔偿和尊严。
