劳动合同解除相关纠纷

违法解除的后果：用人单位无故辞退员工、在女职工 “三期” 内违法解除合同等，均属于违法解除劳动关系。劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的 2 倍）。

经济补偿金的适用情形：包括用人单位未足额支付工资、未缴纳社保，劳动者解除合同；劳动合同到期单位不续签；用人单位经济性裁员等 32 种情形，单位需支付经济补偿金。而劳动者严重违反单位规章制度被辞退等 8 种情形，单位无需支付经济补偿金。

离职证件返还义务：用人单位在劳动者离职时，不得扣留资格证书、职业证件等物品。若扣留导致劳动者无法就业产生损失，劳动者可主张损失赔偿